Действовать работать — это такое счастье

 

17. Зависимость от других

Какая разница, что о вас думают? Если вы счастливы от принятых вами решений, то сделали правильный выбор, и неважно, что скажут другие. Представьте, сколько сил вы тратите, пытаясь прочитать чужие мысли, и всё равно не угадываете.

Никто не заполнит пустоту внутри вас. Никто не сделает вас позитивным и самодостаточным, если вы недовольны судьбой. Чтобы разделить своё счастье с кем-то другим, надо сначала стать счастливым самому. Так что даже не надейтесь, что ваш успех в чужих руках. Только в ваших.

1. «Осчастливывать» только деньгами

Существует несколько уровней корпоративного счастья:

  • материальный: зарплаты, бонусы, премии, абонементы в спортклубы, страховки, бесплатные обеды, скидки на продукцию или услуги компании;
  • интеллектуальный: корпоративные тренинги, оплаченный корпорацией МВА, участие в конференциях, зарубежные стажировки, курсы английского языка;
  • эмоциональный: наличие смыслов в работе, совместимость личных и корпоративных ценностей и целей, команда единомышленников, атмосфера доверия и уважения, возможность реализовать творческий потенциал, состояние драйва и потока в работе.

А можно ли сделать своих сотрудников счастливыми только деньгами? Самый убедительный ответ на этот вопрос — мета анализ, сделанный Тимом Джаджем и его коллегами. Они изучили научные работы за 120 лет и собрали данные 92 количественных исследований. Результаты указывают на то, что связь между величиной зарплаты и удовлетворением от работы весьма слаба.

Люди не хотят просто зарабатывать деньги, они хотят делать что-то значимое.

2. Гнев и обида

Действовать работать - это такое счастье

Гнев разрушает изнутри, поэтому научитесь мириться с раздражающими людьми. Это не значит, что можно позволять другим пользоваться вами, лишь бы не доводить до скандала. Просто надо справляться с ненавистью, обидой и болью, которая остаётся внутри. Помните: тот, кто злит, контролирует вас.

Некоторые смакуют свою обиду, как изысканное блюдо, и это не приводит ни к чему хорошему. Такие чувства вредят только вам, а не тем, на кого они направлены.

Треугольник счастливой работы.

Выбор работы Вашей мечты, как правило, редко бывает основан на одном критерии.

Все хотят, что бы работа мечты, свое дело, карьера или бизнес могли позволить им:

  • Творить, действовать с удовольствием.
  • Покупать то, что Вам хочется, осуществлять Ваши желания.
  • Учиться, познававать новое, приобретать новые умения и знания, развиваться.

Эти три критерия позволяют удовлетворить три  группы основных психологических потребностей: материальных, душевных и духовных. Итак, выбор работы своей мечты — это не такое простое дело, как кажется на первый взгляд.

Лучше всего эти 3 критерия работы Вашей мечты  отражает равносторонний треугольник. Я его так и назвал — «треугольник счастливой работы», посмотрите рисунок внизу.

Работа своей мечты

ТРЕУГОЛЬНИК СЧАСТЛИВОЙ РАБОТЫ

Итак, треугольник счастья для Вашего занятия/работы/бизнеса должен быть в идеале равносторонним.

  • Смайлик-вершина символизирует радость и удовольствие, которые Вы должны испытывать занимаясь работой мечты.
  • Стрелочка-вершина символизирует развитие и новые навыки, которые Вы должны получать на работе мечты.
  • Доллар-вершина символизирует высокий доход, который должна приносить Вам работа мечты.

Давайте рассмотрим варианты, когда работа не вписывается в критерии треугольника счастья и не является работой мечты, поверьте они встречаются чаще, чем нам хотелось бы.

Действовать работать - это такое счастье

Некоторые виды деятельности делают наш треугольник не равносторонним и не полным.

Занятия, которые приносят нам удовольствие и радость, могут помогать нам расти духовно или даже приносят небольшой доход.

Треугольник хобби

РАБОТА РАДИ УДОВОЛЬСТВИЯ

Но часто, хобби и наши увлечения не приносят  ничего, кроме морального удовлетворения. Да еще и требуют немалых инвестиций наших времени и денег.

Иногда, в начале трудового пути, нас убеждают, что сперва нужно получить немного опыта и развить ряд профессиональных навыков, прежде чем начнем получать достойную зарплату.

Треугольник развития

РАБОТА РАДИ РАЗВИТИЯ

Я встречал многих людей, которые  постоянно учатся и повышают квалификацию в той или иной деятельности. Они порой тратят кучу денег, времени и сил, чтобы «получить еще один сертификат», но так и не продвигаются по служебной лестнице. А если и продвигаются в карьере, их жизнь можно редко назвать радостной.

РАБОТА РАДИ ДЕНЕГ.

Часто гонка за доходами лишает человека и радости, и развития. Раз получив какой-то навык или узнав способ получения денег такой человек получает огромный приток денег.

Не полный треугольник счастливой работы

РАБОТА РАДИ ДЕНЕГ

Однако, проходит время и все реже можно увидеть улыбку на лице такого человека-доллара. Такие Клиенты обычно начинают сеанс у психолога счастья со слов: «На первый взгляд я добился всего в жизни, мне многие завидуют. И я глубоко несчастный человек…».

Если Вы дочитали статью до этого места. Если Вы вообще читаете эту статью, значит в Вашей работе не все гладко.

Поставьте галочку напротив того ответа, который лучше всего отражает Вашу ситуацию с работой.

Загрузка ...

 Загрузка …

Напишите в комментариях к статье, ради чего работаете Вы?

Некоторые считают, что основной вид деятельности может приносить хороший доход, и ничего, что работа не приносит радости. Удовольствие можно получать и вне работы, например, занимаясь хобби или творчеством.

Пример распространенного заблуждения о работе

 

ДИСГАРМОНИЯ ХОББИ И РАБОТЫ

Я категорически не поддерживаю данное мнение, ведь соединяя 2 разных треугольника Вы не получите гармонии и счастья. Вы получаете 2 треугольника-осколка, соединенных вместе, которые едва притерты друг другу. На работе Вы все время мечтаете о своем хобби, а долго заниматься любимым делом не способны, иначе вскоре снова остаетесь без денег.

Действовать работать - это такое счастье

Итак, Вы будете счастливы на все сто процентов и приобретете/найдете работу мечты, если она будет Вам доставлять удовольствие, приносить хороший доход и Вы будете узнавать что-то новое, расширять спектр своих умений во время этой деятельности.

Треугольник работы мечты

РАБОТА МЕЧТЫ

Все остальные попытки получить и соединить 3 треугольника в один будут приносить дисбаланс в Вашу жизнь и отнимать кучу времени и сил, и уж точно не сделают Вас счастливыми.

Что Вы выбираете?

Тройку лошадей, несущих Вас по дороге жизни к Вашей цели?

Или «лебедя, рака и щуку», которые раздергивают Ваши силы и время?

Путь к работе мечты — это Ваше желание уравновесить треугольник счастливой работы, берите ручку и лист бумаги, и рисуйте треугольник Вашей счастливой работы, работы своей мечты.

Помогите найти работу мечты своим друзьям в социальных сетях!

Прочитайте лучшие материалы психолога счастья на эту тему!

Есть люди, которые в силу своих убеждений не верят в счастье, и поэтому обесценивают его. Обычно о счастье они говорят очень скептически, а в работе с персоналом используют проверенный метод «кнута и пряника».

Понятно, что кнут не может сделать человека счастливым. А почему даже пряник для этого не годится, давайте порассуждаем:

  • Во-первых, для современного человека, работа которого часто творческая и требует нестандартного мышления, система поощрения и наказания воспринимается как принуждение к работе.
  • Во-вторых, использование этого метода напрочь убивает в человеке его внутреннюю мотивацию, а значит желание и интерес к работе.
  • В-третьих, подобный «допинг» тормозит развитие человека, так как любые ошибки и инициатива становятся наказуемыми. А личностный рост и профессиональное развитие являются одними из источников счастья в работе.
  • В-четвертых, часто руководители применяют «пряник и кнут» независимо от усилий сотрудника. Неоправданные ожидания человека приводят к психологическому напряжению и внутреннему конфликту.

Некоторые люди воспринимают счастье не как состояние ума и отношение человека к жизни, а исключительно как эмоцию радости и веселья. Тогда тот, кто «рулит» в компании счастьем, заставляет всех постоянно улыбаться и радоваться. Все силы бросаются на то, чтобы постоянно веселить и развлекать своих сотрудников.

Такое счастье, как и сама эмоция, очень мимолетно. И когда это «счастливое похмелье» пройдет, реальность окажется не такой яркой и радостной.

Изменяем жизнь

6. Благодарность

Как часто вы ведётесь на тренды индустрии красоты, мнение ваших родственников и друзей? Тело — это то немногое, что действительно вам принадлежит. Кому, как не вам, решать, как оно должно выглядеть? Имеет значение лишь то, как вы себя чувствуете. Остальное — тлен.

Так же, как нет идеального партнёра, нет идеальной судьбы. Жизнь — это то, что вы в неё вкладываете, так что если вы не готовы серьёзно работать и прилагать усилия, значит, вы решили быть несчастным.

4. Корпоративный дух с душком

Действовать работать - это такое счастье

Сейчас корпоративная культура стала таким себе «must have» для любой компании. Для ее создания приглашают консультантов, вместе с которыми топы разрабатывают миссию, видение и ценности. Потом печатают их большими буквами на плакатах и развешивают по всему офису. Чтобы люди «прониклись» новой культурой, собирают всех сотрудников и объявляют им о новых важных принципах. Все проходит очень пафосно и вдохновляюще. А дальше…

Я знаю одну такую компанию, ценностями которой были объявлены «доверие и уважение». Руководство очень часто это повторяло. Даже новый персонал принимали на работу теперь только по этим ценностям. А еще в этой компании поощрялись сплетни и закулисные игры, на собраниях у директора было «мое и неправильное мнение», коммерческий директор учил своих продавцов обманывать клиентов.

Вот в такой компании вряд ли люди будут счастливыми, ведь им каждый день придется изменять своим и корпоративным ценностям.

5. Всеобщее счастье

Недавно я разговаривала о корпоративном счастье с собственником одной крупной компании. Он уверен, что счастье человека зависит от его окружения, поэтому всех недовольных и несчастливых он… просто увольняет.

Бывает и другое: если уж решили, что будем создавать корпоративную культуру счастья, так убьемся, но всех сделаем счастливыми.

А важно не забывать, что счастье — это выбор, который человек делает сам. Никто другой не сможет его сделать счастливым. А вот несчастным — может, особенно, когда такого выбора его лишить. Задача компании — создать условия для счастья ее сотрудников, но счастье — это личное решение каждого человека.

6. Один рецепт счастья

На своих тренингах я часто говорю о том, что счастье — это личная тема. Почему личная? Да потому, что у каждого свое счастье. Но я знаю «тренеров по счастью», которые открыли свой «рецепт счастья» и теперь всем его прописывают.

В компаниях тоже бывает единый стандарт корпоративного счастья: все в добровольно-принудительном порядке занимаются спортом, сажают деревья, принимают участие в конкурсе «Лучшая инициатива месяца» и изучают английский.

Но если счастье у каждого свое, то разве то, что делает одного счастливым, не может делать другого несчастным, и наоборот? К сожалению, может. Тогда такое «счастье» воспринимается навязанным, а все усилия HR-а становятся «дикой HR-активностью».

7. Избранные счастливчики

Согласно исследованиям, проведенным одним из сайтов поиска работы, чем выше должность сотрудника, тем выше его уровень счастья. Одним из объяснений такой ситуации было то, что работодатель создает лучшие условия именно для топов: у них и зарплаты высокие, и престижное образование они получают за счет компании, и к первому лицу компании у них прямой доступ, и перспективы в компании у них дальновидные.

В других компаниях живут идеей «счастливые сотрудники = счастливые клиенты», и «занимаются счастьем» только тех сотрудников, которые работают с клиентами.

Создавая корпоративную культуру счастья, нельзя счастливыми делать только избранную часть людей, ведь остальные будут чувствовать себя обделенными и не достойными счастья.

8. Счастье ради счастья

На первый взгляд, термин «счастье» для бизнеса кажется каким-то слишком абстрактным и несерьезным. Но опыт не только зарубежных, но уже и многих украинских компаний показывает, что чем выше уровень счастья сотрудников, тем выше показатели бизнеса. Счастливые сотрудники более продуктивны и эффективны, они энергичны и мотивированы, лояльны и инициативны, гибкие и открытые к переменам, у них выше продажи и довольные клиенты.

В бизнесе счастье можно и нужно конвертировать в прибыль, иначе будут счастливы все, кроме того, кто это счастье оплачивает.

15. Зависть

Социальные сети делают людей несчастными. Мы смотрим на своих бывших одноклассников, однокурсников и знакомых и зеленеем от зависти, чувствуя себя ничтожеством.

https://www.youtube.com/watch?v=subscribe_widget

Когда в следующий раз поймаете себя на этом чувстве, подумайте вот о чём: «Хотел бы я стать человеком, которому завидую?» Наверняка нет, вы же любите себя (даже если где-то очень глубоко внутри).

Вы смотрите на чужую жизнь, которой не знаете. Вы даже не представляете, о чём думает этот человек. Может быть, когда он ныряет в бассейн своего частного дома, он ненавидит себя или чего-то дико боится? Может быть, вы, гуляя по лесу солнечным днём, испытываете куда больше удовольствия, чем он, нежась на белоснежном песке на Мальдивах?

 

Сайт, посвященный замечательному человеку - Свами Даши. Йог, мастер духовных практик, победитель шоу "Битва экстрасенсов".

Ваш комментарий:

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Site Footer